Ada satu pelajaran sejarah yang menarik yang dapat dijadikan contoh dalam berorganisasi, di mana organisasi ini sudah terbukti menghasilkan orang-orang hebat dan sudah bertahan ratusan tahun.
Pondok Modern Darussalam Gontor, atau yang dikenal Pondok Gontor.
Secara singkat, kepemimpinan di Gontor dipilih melalui Badan Wakaf yang merupakan pihak penerima amanat dari Trimurti pendiri Gontor yang mewakafkan PMDG.
Dalam pengurus Badan Wakaf ini terdiri dari orang-orang di luar struktur eksekutif, dan pada awalnya bahkan pendiri PMDG tidak termasuk ke dalam badan wakaf. Meski saat ini perwakilan dari PMDG menjadi bagian dari anggota badan wakaf atau dewan syuro ini.
Menarik yang dilakukan / dicontohkan Trimurti pendiri Gontor ini, tidak ingin merasa memiliki dan agar seluas-luasnya bisa bermanfaat untuk umat dengan membuka diri.
Jika diibaratkan perusahaan, maka langkah ini mungkin disebut melantai ke bursa atau menjadi perusahaan terbuka, tidak lagi menjadi milik seseorang tapi milik masyarakat.
Dengan demikian, organisasi tersebut tidak bergantung dan tidak terpengaruh oleh orang per orang atau pribadi-pribadi termasuk pendiri.
Mari berevolusi para penggerak organisasi, komunitas, dan unit usaha. Jangan takut kehilangan popularitas untuk besarkan organisasi agar bisa bermanfaat lebih luas
